Las mujeres de las Primeras Naciones se aportan laboralmente y son modelos por seguir en la comunidad
Real Futures trabaja en estrecha colaboración con el Programa de Educación de Segunda Oportunidad de ONU Mujeres para llevar a cabo un proyecto exclusivo para mujeres Aborígenes e Isleñas del Estrecho de Torres en Australia.
En Australia, las mujeres de las Primeras Naciones tienen tasas sustancialmente más bajas de participación en la fuerza laboral. Un programa exclusivo para mujeres Aborígenes e Isleñas del Estrecho de Torres está ayudando a cambiar las circunstancias y los estereotipos que subyacen a esta brecha laboral, que conduce a la exclusión económica y social.
Women's Business Second Chance Hub (WB2C) es el programa que actualmente brinda capacitación práctica para el empleo a mujeres en Nueva Gales del Sur y en Carnarvon y Geraldton, Australia Occidental.
A través de WB2C, las participantes tienen un mayor acceso a la educación formal, capacitación personalizada en emprendimiento, habilidades y liderazgo del siglo XXI , y oportunidades para reingresar a la fuerza laboral en un espacio culturalmente seguro solo para mujeres.
En algunas circunstancias, WB2C también ayuda con apoyo social, emocional y de bienestar.
Un modelo innovador que funciona
The stories of Felishia and Mikaylar are proof that Aboriginal and Torres Strait Islander women can become assets in the workplace and role models in the community, when programs are culturally safe designed. Las historias de Felishia y Mikaylar son prueba de que las mujeres Aborígenes e Isleñas del Estrecho de Torres contribuyen a los lugares de trabajo y son modelos por seguir en la comunidad, cuando los programas están diseñados para ser culturalmente seguros.
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La historia de Felishia
Felishia es una madre soltera que estuvo fuera de la fuerza laboral durante 7 años mientras se enfocaba en criar a sus hijos.
Ella unió al Women's Business Second Chance Hub (WB2C) y conoció el programa Making Tracks en una sesión informativa. Felishia aprovechó al máximo esa oportunidad. Obtuvo su licencia de seguridad después de completar el Certificado II en Operaciones de Seguridad y un Certificado II en Servicio al Cliente Empresarial.
Desde entonces, ha pasado a trabajar para una importante empresa de seguridad y ha sido ascendida recientemente.
La historia de Mikaylar
Mikaylar Bell se inscribió en el programa Women's Business Second Chance Hub (WB2C) para explorar nuevos caminos de vida y descubrir oportunidades profesionales.
Ella completó los talleres de Vision Board y Life & Career Planning, y luego aprovechó la oportunidad de recibir capacitación en seguridad a través de un socio de WB2C.
Después de que WB2C obtuviera fondos para llevar a cabo el programa Return to Work Pathways del gobierno de Nueva Gales del Sur, Mikaylar recibió apoyo adicional y estuvo más que lista y animada para encontrar un trabajo.
Poco después, Mikaylar consiguió un puesto en la Corporación Regional Aborigen de Sídney.
El trabajo de WB2C en cifras
ONU Mujeres y BHP Foundation implementan el Segunda Oportunidad en seis países, entre ellos Camerún, Jordania, India, México, Australia y Chile.
A través de su Programa de Equidad en la Educación, BHP Foundation busca mejorar el acceso a la educación y las oportunidades de empleo de calidad para los grupos marginados, incluidas las mujeres. Lea más sobre nuestro programa.
